Depuis 1872, les 44 000 employés de Kimberly-Clark partout dans le monde sont…
Continuer à lireNotre engagement en matière de sécurité Kimberly-Clark offre depuis longtemps des produits qui améliorent la santé, l’hygiène et le bien-être des gens, partout dans le monde.
Continuer à lireAnimé par l'ingéniosité, la créativité et la compréhension des besoins les plus essentiels des gens, Kimberly-Clark, avec ses marques de confiance, fait partie intégrante de la vie des gens dans plus de 175 pays…
Continuer à lireKimberly-Clark et ses marques de confiance, y compris Huggies®, Kleenex®, Andrex®, Cottonelle®, Scott®, Kotex® et…
Continuer à lireDepuis plus d'un siècle, nous sommes une entreprise performante qui aide les individus à s'épanouir grâce aux talents et à l'énergie qui leur sont propres…
Continuer à lireAlors que nous continuons à progresser vers notre objectif mondial de réduire de moitié notre empreinte écologique d’ici 2030, nous…
Continuer à lireÉdifier une culture inclusive et diversifiée est une responsabilité qui nous tient à cœur.
La création d’une culture inclusive et diversifiée est une responsabilité qui nous tient à cœur, chez Kimberly-Clark, non seulement parce qu’elle a du sens pour les affaires, mais aussi parce que c’est la bonne chose à faire.
Nous croyons que chaque personne doit être traitée avec respect et dignité et qu’elle doit être appréciée pour ses talents et expériences uniques. Pour y parvenir, nous adoptons des programmes pour aider à lutter contre les inégalités pour nos employés, nos consommateurs et nos collectivités, partout dans le monde, afin d’améliorer la vie d’aujourd’hui et de demain.
Notre programme exhaustif d’inclusion et de diversité (I&D) illustre notre conviction que, pour vraiment réaliser la diversité, nous devons diriger avec inclusion. En plaçant l'inclusion au cœur de notre culture, nous laissons la place à une diversité de voix et d'expériences qui permettent d'élargir les perspectives et d'approfondir les connaissances, ce qui mène en fin de compte à l'innovation et à des décisions de meilleure qualité.
L’inclusion est un choix qui exige l’engagement total de chaque membre de l’équipe, mais qui, en fin de compte, fait en sorte que notre culture devient encore plus forte. Soutenus par l’engagement inébranlable de nos dirigeants, nous abordons les inégalités et les préjugés pour créer le changement à long terme, transformant nos aspirations et nos croyances en une nouvelle réalité meilleure.
Intégrer l’inclusion et la diversité dans tout ce que nous faisons, en utilisant notre force pour lutter contre les inégalités pour nos employés, nos consommateurs et nos collectivités partout dans le monde, afin d’améliorer la vie d’aujourd’hui et de demain.
Tirer parti de notre leadership et exiger de tous un niveau supérieur, en tant que facilitateurs culturels qui forment des équipes diversifiées et performantes et qui intègrent l’inclusion dans la façon dont nous travaillons et prenons des décisions commerciales.
Habiliter les talents à se développer et nous efforcer toujours d’embaucher, de promouvoir et de développer des talents qui reflètent notre clientèle diversifiée.
Développer une communauté qui favorise l’authenticité et la diversité en approfondissant la compréhension et en activant les actions quotidiennes pour favoriser l’inclusion.
"Cultiver un environnement qui favorise l’authenticité et la diversité, où les différences sont non seulement reconnues, mais valorisées et exploitées, est au cœur de notre capacité à réaliser notre objectif, soit de meilleurs soins pour un monde meilleur".